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教育专项编制与事业编制的区别是考试范围不同。
事业单位考试包括教育类、卫生类以及综合类考试：教师编制考试属于教育类。大部分事业单位考试都考公基、行测、申论等，和公务员考试比较相似。
教师招聘考试一般考公基、学科基础知识，以及教育学、心理学等，与今后的教学活动紧扣，面试时还多出一个学科试讲环节。
事业编是一个地区所有事业单位人员招聘考试，教师编制考试属于教育类是事业编制考试的一种，两者是包含和被包含的关系。编制部门反而起的是备案管理、监督使用的作用。事业编是由机构编制部门专门管理的。
教育专项编制与事业编制两者的关系
从两者的关系上说事业编制考试包括教师编制考试，两者是包含与被包含的关系，整体与部分的关系。当说事业编制考试的时候，其中也包括了教师编制考试。当说教师编制考试的时候，它也是事业编制考试的组成部分。
从两者的范围上说事业编制考试的范围更大，它指的是一个地区所有事业单位的人员招聘考试，包括卫生系统、教育系统、科技系统、文化系统等。
教师编制考试的范围相对较小，它只是教育系统事业编制考试的一部分。所以不是同一个考试。教师虽然也是事业编制，但是教师编制考试需要的专业性更强。
是。事业单位招聘与专项招聘没有本质区别。事业单位公开招聘专项计划是指该事业单位向社会公开招聘所需工作人员而制定的不同于普通计划的行为规划。它具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。
专项事业编制人员的基本条件：
1、热爱劳动保障工作，遵纪守法，品行端正，身体健康；
2、三年内未受过党（团）纪、政纪处分；
3、具有国民教育系列本科及以上学历；
4、符合定向用人企业的专业技术要求和所规定的其他条件。
专项事业编制人员的权利待遇：
1、由当地政府人事部门人才服务中心办理专项事业编制人才派遣手续。
2、试用期一般半年至一年，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满经考核合格的，继续聘用；并按事业编制人员的有关规定定级提薪。
3、专项事业编制人才的基本工资、福利参照事业单位同类人员标准，按照合同约定执行；并按事业单位的标准享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤（生育）保险，由人事劳动部门的人才服务中心代办缴纳手续，费用由用人企业和个人按政策规定承担。
4、受聘专项事业编制人员与有关企业单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
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