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何黎明很有可能就是赵立冬背后的靠山。
赵立冬是京海市的领导，谭思言要想扳倒市里的人，举报信肯定是往更上一个层级提交，所以这个领导肯定不在京海市，最起码是在省里。
赵立冬为了摆平此事，让高启强把不听话的谭思言和李响解决掉，高启盛为了帮助高启强向赵立冬递投名状，拉着李响一起坠楼。李响在牺牲前就预感到自己的危险，他提前把搜集到的各种赵立冬的证据寄给了安欣。
李响还特意提示安欣不要轻易去查赵立冬，说他背后是一头怪兽，可见李响也感觉赵立冬背后还有更大的势力，只是暂时还没查出来，但可以肯定的是非常危险。
电视剧介绍
《狂飙》是由中央电视台、爱奇艺出品，留白影视、中国长安出版传媒联合出品，徐纪周执导，张译、张颂文、李一桐、张志坚、吴刚领衔主演，倪大红、韩童生、李建义、石兆琪特邀主演，李健、高叶、王骁等主演的剧。
该剧讲述了以安欣为代表的正义力量，与恶势力展开的长达二十年的生死搏斗故事，通过群像叙事，展现行动中的黑白较量和复杂人性，该剧于2023年1月14日在中央电视台电视剧频道首播，并在爱奇艺同步播出。
在职场中什么行为最作死？
在职场中，对于上司、同事、下属都会存在让你痛不欲生的人物。这些人碰到一个都会让你经历一次历练，让你认识到人生的丰富多彩。
1、最怕遇到眼底手低且不自知的上司。作为一个领导层，如果眼高手低，其实还不是最大的问题。因为眼界高，他可以带领有能力的团队成员向更高的目标前行。而领导层眼界低于团队的平均水平，那么对一个团队的其他成员来说就是灾难。
我曾经遇到过这样的上司，新任到公司，鼓足干劲想做一番事业。但对于业务工作，他完全是外行，提出的工作思路和想法，都是几年前业内玩剩的。公司老员工都委婉的向他提出意见，并介绍现在业内的主流情况。但他完全不听，固执己见，一旦有不同声音，就依靠职位权利强行要求团队成员按照其低水平的要求开展工作。最终结果可想而知，本来发展挺好的业务一落千丈，团队骨干集体跳槽，年轻员工自谋生路。
2、猪一样的队友。同事之间可怕的也不少。主要包括：
（1）心术不正的同事。这类人不是依靠自己的努力晋升，而是通过打压同事、溜须拍马、编造谎言等手段，获取领导重视。遇到这类人，在没有利益冲突的情况下，可能会获得一些小利。但一旦产生利益纠葛，他们踩死你没商量的。
（2）背后传话的同事。有古话说“谁人背后不说人 谁人背后无人说”。在背后说同事坏话或者一起吐槽boss，是迅速拉进同事关系、增进职场友谊的一种方法。但有类人喜欢传话，搬弄是非，把你吐槽的话选择性偷偷传给当事人。你都不知道怎么就被人讨厌了。遇到这些人一定要小心！
（3）没有团队意识的同事。在职场里中，大家都是一个团队。如果一个没有团队合作意识，凡事斤斤计较，别人对他的帮助是应该的，他帮助别人就是雷锋精神大发扬的人。这种人也是敬而远之。
3、老油条的下属。这类人在进入单位后，就等着混日子，拒绝学习新的知识和技能，只希望每天定量完成事务性工作。一旦交给他们的工作稍有难度，立即撂挑子不做，而且还会影响其他员工的情绪。
因此，在职场里，每一步都可能埋有“地雷”，随时都有可能遇到奇葩。所以，请善待每一位正常的老板、同事和下属吧！
公司想要开除人，一般都先开除哪些人呢？
一个在职场中。一个人如果你有以下的这些行为，那你就是作死。
第一种行为。一个人太自大，目中无人。在工作中特别的自负。总认为公司离开你就不装了。有这种想法的人就是在作死。
第二种行为。认为自己有领导作为靠山。在工作中总是自以为是。不尊敬公司的领导。对于同事之间的关系一团糟。像这样的公司职员，他就是在作死。
第三种行为。对待工作态度不认真。对于自己的工作失误，找各种理由推脱。像这种工作态度的人。他就是在作死。
第四种行为。拿着鸡毛当令箭。凭着自己手中的权力。在公司作威作虎。不想着怎么把自己的业务能力提上去，只想着怎么征服身边的手下，像这样的人，他就是在作死。
第五种行为。在工作中总是。指责别人的短处。从来也看不到自己的缺点。从来不做自我反省。总认为自己没有错。错就错在不干和这样的同事为伍。是对方牵连到了自己。像这种没有担当的人。在公司是呆不长久的，他就是在作死。
第六种行为。消极怠工。不但他自己这样做。还要煽动身边的同事与他为伍。托他人做垫背。他这种行为就叫一颗老鼠屎搅坏一锅汤。像这样的职员他就是在作死。
第七种行为。没有团体意识。关键时候特别自私。一心只考虑他自己的切身利益。像这样的人，当公司出现危机的时候。他会不负责任的溜走。像这样的人，他就是在作死。
第八种行为。就是那种两面三刀的人。在领导面前总会拍溪流嘛？在同事面前有另外一种面孔。总是议论领导的私生活。或者接领导的短处。像这样的人，他就是在作死。
第九种行为。抱着做一天和尚撞一天钟的态度。只想在公司混吃，等死。不努力不进取。对公司没有什么作为。像这样的人，他就是在作死。
不擅长办公室政治的人怎么生存？
公司如果要开除人，一般首先开除的是那些经常迟到早退，给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值，看自己的价值大与小，如果自己的价值在与领导看来，是随便找一个人就可以代替的，那么你就是领导要开除的人。
公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自己的利润，而不是通过公司去养一些闲人，任何人在公司里面给老板创造不了盈利，老板一定会对他进行开除，哪怕这个盈利是以长久性的，现在看不出来，老板也依旧可能会把你开除，但如果你每天只是偷懒不务正业。领导绝对会把你先开除了。
相对于给公司带来不了利益的领导，更讨厌的是另一种人，就是浑身都是负能量，使整个公司的整个气氛都是特别压抑的。对于一个公司来说，如果出现了这样一个人，那么整个公司都会是特别的压抑，干事情的时候，积极性会受到极大的打击。这种人在领导想要开除人的时候，第一个绝对是他。其他人可能带来不了利益，但其他人带来不了利益的原因，可能就在于他的身上。
想要自己不被公司开除，自己就必须要拥有着自己的看家本领，在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁，你一旦会被人代替了，那么你就有可能被开除。不管你为这个公司做过什么，还是付出了多少的心血，都不会成为你不会被开除的理由。
你好!不擅长办公室政治的人这样生存？
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
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